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OIV


Art. 10, c. 8 (lett. b), del D.lgs. n. 33/2013
Art. 14 del D.lgs. n. 150/2009
Delibera ANAC n. 12 del 27 febbraio 2013, paragrafo 14.2 
Delibera CIVIT n. 121 del 10 dicembre 2010

Nucleo di Valutazione

Il Nucleo di Valutazione è un organo collegiale costituito dal Segretario Generale con funzioni di Presidente e da due membri esterni nominati dal Sindaco, nel rispetto dell’equilibrio di genere, fatta salva la possibilità di motivata deroga”

Il Nucleo di Valutazione, istituito ai sensi del vigente articolo 147 del d.lgs. n. 267/2000, opera in posizione di autonomia e indipendenza, sia rispetto agli organi di governo sia rispetto ai responsabili della gestione.

Svolge le seguenti attività:

  1. propone alla Giunta il sistema di misurazione e valutazione della performance dell’organizzazione, dei dirigenti e dei dipendenti e ne cura gli aggiornamenti periodici, comprese le modalità di svolgimento delle procedure di conciliazione;
  2. supporta gli organi preposti alla stesura del Piano degli obiettivi e del Piano della Performance, unificati, ai sensi dell’art. 169, comma 3 bis, del D. lgs. n. 267/00, nel Piano esecutivo di gestione annuale;
  3. monitora in corso d’anno l’andamento delle iniziative attuative del Piano delle perfomance a livello strategico;
  4. propone alla Giunta le metodologie permanenti di graduazione delle posizioni dirigenziali e delle posizioni organizzative e svolge funzioni di supporto nella definizione della proposta di pesatura dei posti dei dirigenti che viene utilizzata come base per l’attribuzione della retribuzione di posizione;
  5. provvede alla misurazione e valutazione della performance di ciascuna struttura amministrativa nel suo complesso e propone al Sindaco la valutazione annuale dei dirigenti e l’attribuzione ad essi della retribuzione di risultato e degli altri premi eventualmente previsti ai sensi del titolo III del Lgs. 150/2009 e del CCNL;
  6. collabora con i Dirigenti alla valutazione dei dipendenti comunali loro assegnati, garantendo la correttezza dei processi di misurazione, valutazione e di attribuzione dei premi al personale, nel rispetto del principio di valorizzazione del merito e della professionalità nonché di premialità,  secondo quanto previsto dal Lgs. 150/09, dai CCNL, dal CCDI e dai regolamenti interni dell’ente;
  7. certifica la possibilità di incremento del Fondo delle risorse decentrate di cui all’ art 15 del CCNL 01.04.1999;
  8. valida la Relazione sulla performance dell’ente, ai fini della rendicontazione, assicurandone la visibilità con la pubblicazione sul sito internet dell’amministrazione;
  9. partecipa, nella fase di monitoraggio, alla verifica intermedia del grado di raggiungimento degli obiettivi, fase propedeutica alla verifica dei programmi ed alla salvaguardia degli equilibri di bilancio, informando la Giunta sull’andamento della gestione;
  10. collabora con l’Amministrazione e con i Dirigenti per il miglioramento organizzativo e gestionale dell’Ente;
  11. promuove e attesta l’assolvimento degli obblighi relativi alla trasparenza e all’integrità;
  12. provvede a svolgere le funzioni e i compiti previsti dallo Statuto, dagli altri regolamenti comunali, nonché dal Piano triennale per la prevenzione della corruzione

Sono nominati quali componenti esterni del Nucleo di Valutazione il Dott. Santo Fabiano e la Dott.ssa Maria Molica Franco.

Elenco Allegati


Ulteriori informazioni

Ultima modifica il: 12 Gennaio 2022